Bahorgi shabada bahorga to'la, endi yelkanlarni yo'lga qo'yib, oldinga intilish vaqti keldi. Bilmasdan, 2024-yilgi taraqqiyot sathining yarmi o'tib ketdi. Yilning birinchi yarmidagi ishlarni har tomonlama umumlashtirish, ish sifatini doimiy ravishda oshirish, ko'rib chiqish va rejalashtirishda o'zini takomillashtirish va takomillashtirish maqsadida Qingdao I-FLOW Co., Ltd. 2024-yilning birinchi yarmi uchun ishlarni yakunlash bo'yicha yig'ilishni muvaffaqiyatli o'tkazdi.
Yig'ilishning birinchi bandi barcha xodimlar korporativ falsafa, missiya, vizyon va qadriyatlarni bayon qilish edi.
Yigʻilishda kompaniyaning turli boʻlimlari rahbarlari 2024-yilning birinchi yarmidagi ishlarni birma-bir sarhisob qildilar, har bir boʻlimning soʻnggi olti oydagi ish natijalari va muhim jihatlarini batafsil saralab oldilar, soʻnggi olti oydagi ishdagi kamchiliklarni chuqur tahlil qildilar hamda yilning ikkinchi yarmidagi ishlar uchun ish rejalari va istiqbollarini tuzdilar.
Yig'ilishda ta'kidlanishicha: I-FLOW 10 dan ortiq odamdan 50 kishiga va yuzlab odamlarga qadar o'sadi. Agar siz barqaror va uzoq vaqt davomida ishlashni istasangiz, asosiy narsa odamlardir, bu sizning qalbingiz va kuchingizni jamlash va barchaning kuchli tomonlari bilan bir yo'nalishda tinimsiz ishlashdir. Ushbu asosiy mantiqqa asoslanib, oqilona tizimlar va jarayonlarni ilgari surish uchun haqiqiy boshqaruv jamoasi shakllantirilishi kerak va korporativ strategiya rahbarligi ostida qo'shma kuch shakllantirilishi kerak. Strategik maqsadlarni amalga oshirish va korxonaning sog'lom rivojlanishiga ko'maklashish.
Taqdirlash marosimini, albatta, o'tkazib yubormaslik kerak! Fuletong birinchi va ikkinchi chorakdagi ajoyib shaxslarni, shuningdek, yubiley munosabati bilan kompaniyaga qo'shilgan xodimlarni va nol natija ko'rsatgan yangi kelganlarni mehnatlari va ajoyib yutuqlari uchun maqtadi. Bu mukofotlar nafaqat ularning shaxsiy yutuqlarining tasdig'i, balki barcha xodimlar uchun dalda va ilhom manbai hamdir. Biz ajoyib namunalar rahbarligida yanada yorqin kelajak yaratish uchun birgalikda ishlashimizga ishonamiz.
Korporativ madaniy ishonchni o'rnatish ham yilning birinchi yarmi xulosasining muhim qismidir. Shu sababli, barcha xodimlar MBTI bo'yicha treningdan o'tdilar.
MBTI, "Myers-Briggs Type Indicator" ning to'liq nomi, shaxsni tasniflash tizimidir. U Ketrin Kuk Briggs va uning qizi Izabel Briggs Myers tomonidan birgalikda ishlab chiqilgan. MBTI shaxsni 16 turga ajratadi, ularning har biri o'ziga xos xususiyatlar va xulq-atvor naqshlariga ega. Bu turlar to'rtta o'lchovdan iborat bo'lib, ularning har biri ikkita qarama-qarshi tendentsiyaga ega. MBTI testi orqali menejerlar xodimlarning shaxs turlariga asoslangan tegishli boshqaruv usullarini qo'llashlari, jamoaning ishlashi va ishdan qoniqishini yaxshilashlari, jamoa a'zolariga bir-birlarining shaxsiy xususiyatlarini, kuchli tomonlarini va potentsial ko'r nuqtalarini tushunishga yordam berishlari, muloqot va tushunishni rivojlantirishlari hamda jamoaviy hamjihatlikni kuchaytirishlari mumkin. Ushbu trening orqali barcha xodimlar o'zlarining kuchli tomonlarini to'liq tushunishlari, bir-birlarini chinakam bilishlari, mukammallikka erishishlari va eng yaxshilarimizga aylanishlari mumkin.
Joylashtirilgan vaqt: 2024-yil 7-avgust